De bedste ledere bliver ikke skabt på en kursusdag. De udvikler sig over tid gennem øget selvindsigt, sparring med andre ledere og de erfaringer, de gør sig i hverdagen.

LEDERVÆRK er Talentværkets model for talentbaseret lederudvikling. Med TT38 som fundament hjælper vi ledere med at forstå sig selv, forstå andre og omsætte deres styrker til bedre ledelse og stærkere resultater.

Vi arbejder med Læring → Samspil → Mestring – fra indsigt i eget lederskab til udvikling af andre og videre til nye ledelsesvaner i praksis.

Hold for efteråret/vinter 2026/2027 kommer snart.

Tilmeld dig her

Tre niveauer – én udviklingsrejse

1) FUNDAMENT

Kend dig selv som leder

Fundament giver lederen en dybere forståelse af egne talenter, styrker, præferencer og naturlige ledelsesstil – og hvordan de påvirker måden, man leder andre på.

Fokus: Læring

I arbejder blandt andet med:

· TT38 og personlig talentprofil

· Egne styrker og udviklingsområder

· Skyggesider og non-talenter

· Egen ledelsesstil og adfærd

· Personlige pejlemærker for udvikling

Udbytte: Større selvindsigt og et stærkere fundament for et bevidst og autentisk lederskab.

2) MOMENTUM

Ledelse af talenter

Momentum flytter fokus fra lederen selv til relationen med medarbejderne. Lederen træner evnen til at se forskellige talenter, skabe motivation og tilpasse sin ledelse til forskellige mennesker og situationer.

Fokus: Samspil

I arbejder blandt andet med:

· Talentforståelse i ledelse

· Motivation og engagement

· Kommunikation og feedback

· Bias og blinde vinkler

· Talentkryds og sparring

· At se og udvikle andres talenter

Udbytte: Større fleksibilitet i ledelsen og bedre forudsætninger for at motivere, engagere og udvikle forskellige mennesker.

3) TRANSFORMATION

Udvikling af talenter i praksis

Transformation handler om at omsætte indsigt og nye perspektiver til konkrete ledelsesvaner. Lederen træner coaching, refleksion og udvikling af medarbejdere – og arbejder med egne ledelsesudfordringer i praksis.

Fokus: Mestring

I arbejder blandt andet med:

· Coaching som ledelsesredskab

· Læringscirkler og refleksion

· Konkrete ledelseseksperimenter

· Re-framing og nye perspektiver

· Udvikling af talent og performance

· Forankring af nye ledelsesvaner

Udbytte: Et mere bevidst og bæredygtigt lederskab, hvor talentudvikling og læring bliver en naturlig del af den daglige ledelse.

LEDERVÆRK er bygget op i 3 niveauer/ pakker. Vi starter altid med en indledende samtale hvor vi afdækker det specifikke behov for teamets udvikling.