FRA TALENT TIL RESULTATER
Udvikling er et håndværk, der tager afsæt i talent og forankres i praksis. Vi hjælper mennesker, teams og ledere med at bringe deres naturlige styrker i spil og skabe resultater.
Talent er udgangspunktet.
Resultater er målet.
I har allerede talentet. Spørgsmålet er, hvordan I bringer det i spil.
Når medarbejdere kender deres egne og kollegernes talenter og udvikler dem til styrker, bliver det lettere at skabe gode samarbejder, tydeligere roller og stærkere ledelse. Det giver jer større mulighed for at bruge jeres kompetencer dér, hvor de gør størst forskel – og for at udvikle mennesker og teams med afsæt i det, de allerede kan.
Vi gør udvikling konkret og faciliterer tæt på hverdagen, således at den bliver en forankret del af måden, I arbejder på. Resultatet vil være højere medarbejderengagement, lavere medarbejderomsætning og øget salg og profit.
Vi gør op med klassisk kassetænkning og fokuserer på menneskets unikke talenter.
Vi gør udvikling til et håndværk, der lever i hverdagen.
Vi omsætter vores erfaring fra ledelse, HR, restauration, kundeservice og salg til jeres udvikling.
Vores tilgang bygger på positiv psykologi og dokumenteret læringsteori.
Alle mennesker har talenter
Talentværket er skabt af mennesker, der selv har været ledere tæt på driften. Vi kombinerer praktisk erfaring fra ledelse, HR, restauration, kundeservice og salg med forskning — og hjælper virksomheder med at frigøre menneskeligt potentiale gennem talent- og styrkebaseret udvikling.
Et bedre arbejdsliv for alle
At skabe de bedste betingelser for menneskelig udvikling – i uddannelse, arbejdsliv og fællesskaber.
Fra talent til resultater
Vi udvikler mennesker, ledere og organisationer gennem talentforståelse og praksisnær læring, der skaber stærkere ledelse, bedre samarbejde, øget trivsel og varige resultater.
Vores fælles kompas
Vi tror på mennesker. Vi omsætter indsigt til handling. Vi lykkes sammen. Vi holder det ægte. Vi tager ansvar.
Erfaring, der kan mærkes
Talentværket er skabt af mennesker, der har prøvet det selv. Vi har arbejdet sammen i mange år og har tilsammen 50+ års erfaring fra IKEA – fra ledelse, HR og talentudvikling til kundeservice, salg og drift. Vi kender virkeligheden på gulvet, kompleksiteten i organisationer og de mennesker, der hver dag skal få det hele til at fungere.
Vi ved også, at mange udviklingsforløb fungerer godt, så længe HR-partneren eller konsulenten er i rummet, men at den virkelige prøve skal stå, når de går ud ad døren.
Med en TT38-talentprofil får mennesker et fælles sprog for talenter og styrker. Med 70-20-10-metoden flytter vi udviklingen ud af kursuslokalet og ind i den virkelighed, hvor den skal gøre en forskel. Og med vores erfaring fra praksis designer vi programmer, der både kan mærkes, bruges og leve videre i hverdagen.
Vi udvikler ikke blot mennesker, vi bygger hele organisationens egen evne til at udvikle dem. Og vi kommer ikke for at fortælle jer, hvordan jeres virkelighed ser ud - vi kommer, fordi vi kender den.
Judith Passer
+20 års erfaring med ledelse og HR, nationalt og internationalt · Talent- og lederudvikling · ICF-certificeret coach · TT38-certificeret · Strategisk ansvarlig · Facilitator
Top TT38 talenter: Iderig - Retfærdig - Målrettet
Allan Rievers
Cand.merc. i Human Ressource Management · Læring, kompetence- og lederudvikling · Leder fra restaurationsbranchen · TT38-certificeret · Facilitator · Læringsdesigner · Salg
Top TT38 talenter: Konkurrerende - Målrettet - Startende
Katharina Johansen
Cand.mag. i Læring og forandringsprocesser · Succession, workforce planning og strategisk talentudvikling · Læringsbaserede forandringsforløb · Salgs- og projektleder · TT38-certificeret · Facilitator · Kvalitet- og faglig ansvarlig
Top TT38 talenter: Retfærdig - Inddragende - Fleksibel
Danni Jægerstrøm
Rekruttering, talent attraction, sourcing og employer branding · Lederudvikling, salgsledelse, forretningsudvikling og performance management · Kunderelationer og kundeoplevelser · Facilitator · Salg
Top TT38 talenter: Problemløser - Retfærdig - Ansvarlig
Læring · Samspil · Mestering
Vores tilgang bygger på 70-20-10 læringsfilosofien og talenttesten TT38 - tilsammen afsættet for et læringsdesign, der sikrer, at ny viden og indsigt bliver omsat til konkret handling og forankret i hverdagen.
Læring gennem guidance
Struktureret undervisning sikrer progression og et fælles sprog for udvikling i organisationen.
Samspil med andre
Mentoring, coaching, feedback og ambassadører. Vi modellerer adfærd ud fra det, vi observerer hos hinanden.
Mestring gennem praksis
Konkret erfaring og refleksion i egen hverdag — teori bliver til handling, der virker på gulvet.
Værktøjet
TT38 Talent testen
TT38 tager udgangspunkt i den styrkebaserede tilgang: Hvad er mennesker naturligt gode til, og hvordan bringes disse talenter bedst i spil? Testen afdækker 38 talenter og skaber et fælles sprog for udvikling, samarbejde og teamsammensætning — inspireret af forskning fra bl.a. Martin Seligman og Gallup.
Tre spor fra talent til mestring
Vi tilbyder både korte og længere forløb, såvel individuelt som til teams og ledere.
Fælles for alle forløb er, at de kan tilpasses og alle bygger på 70-20-10-læringsfilosofien.
TEAMVÆRK
Når talenter skaber resultater sammen
LEDERVÆRK
Ledelse der vokser indefra
VÆRKSTEDET
Udvikling der tilpasses jeres virkelighed
Tilmelding til åbent hold - LEDERVÆRK Vinter 26/27
Med TT38 som fundament hjælper vi ledere med at forstå sig selv, forstå andre og omsætte deres styrker til bedre ledelse og stærkere resultater. Vi planlægger lige nu åbne hold for vinteren 2026/27. tilmelding bliver mulig via linket.
Cases fra erfaringer
Her deler vi konkrete forløb og de resultater, de har skabt. Kontakt os for at høre mere om, hvordan vi kan gøre det samme for jer.
TT38 i vores team
Sådan bruges TT38 som et aktivt udviklingsværktøj i teams.
Fra usikkerhed til karrierevej
Sådan fandt stort detailvarehus deres skjulte talenter i de eksisterende medarbejdere.
At finde retning uden facitliste: Et 3-dages vandreforløb for seniorledere
Et bud på hvordan et udviklingsforløb faciliteres for seniorledere, hvis dagligdagsdilemmaer på samme tid minder om hinanden og er vidt forskellige.
” Talent er udgangspunktet. Resultater er målet.
Rejsen derimellem er vores speciale.
Artikler fra Talentværket
Den største ledelsesmyte: Du skal udvikle dine svagheder
I årtier har ledere fået at vide, at deres vigtigste opgave er at gøre medarbejdere bedre dér, hvor de er svagest. Men hvad hvis den tankegang er årsagen til, at så meget potentiale aldrig bliver til performance?
Læs artiklen →Udvikler vi medarbejdere – eller spilder vi pengene?
Hvorfor bruger danske virksomheder milliarder på udvikling af medarbejdere, som aldrig bliver bedre?
Læs artiklen →Lad os tage en snak
Book en uforpligtende behovssamtale, så finder vi ud af, hvor I står i dag, og hvordan Talentværket bedst kan hjælpe jer videre.