LEDERVÆRK

De bedste ledere bliver ikke skabt på en kursusdag. De udvikler sig over tid gennem øget selvindsigt, sparring med andre ledere og de erfaringer, de gør sig i hverdagen. LEDERVÆRK er Talentværkets model for talentbaseret lederudvikling. Vi udvikler ledere gennem en kombination af indsigt, refleksion, sparring og træning i praksis. Med afsæt i TT38 og 70-20-10-princippet hjælper vi ledere med at forstå sig selv, forstå andre og omsætte deres ledelseskompetencer til konkrete resultater i hverdagen.

Målet er ikke blot at lære om ledelse. Målet er at mestre ledelse.

LEDERVÆRK møder ledere dér, hvor de er, og hjælper dem med at vokse derfra. Med TT38 som fundament tager vi udgangspunkt i den enkelte leders naturlige talenter og styrker og kombinerer dette med fælles læring og sparring på tværs af ledergruppen.

Styrkebaseret ledelse bygger på forståelsen af, hvad mennesker naturligt er gode til, motiveres af og får energi af. Forskning fra Gallup viser, at medarbejdere, der får mulighed for at bruge deres styrker hver dag, er op til seks gange mere engagerede i deres arbejde. Samtidig peger undersøgelser på, at organisationer med en styrkebaseret tilgang opnår højere medarbejderengagement, bedre resultater og lavere medarbejderomsætning. Når ledere forstår både egne og medarbejdernes talenter, skabes et stærkere fundament for motivation, trivsel, samarbejde og performance.